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專家委員
馬小麗
添加時間:2018-01-15
 
     馬小麗,研究員,中共黨員。人力資源和社會保障部勞動工資研究所從事20余年勞動工資理論法規政策研究和人力資源領域的管理咨詢。曾被破格評聘為副研究員,2003年被評聘為研究員。先后任勞動工資研究所微觀室負責人、宏觀室副主任,現任二室(基礎理論室)主任;中國人力資源和社會保障科學研究院學術委員會委員,人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員。出版著譯書刊及發表課題、論文、文章共計百余萬字。曾獲各級研究成果多個獎項,其中一些成果被政府部門政策法規文件采納。研究成果主要有:
 
1.1989年城鄉居民貨幣收入研究
 
2.1990年企業基本工資制度研究
 
3.1991年個人收入宏觀調控體制研究
 
4.1992年深圳特區企業工資分配與管理研究
 
5.1993年建立社會主義市場條件下企業工資體制總體設想
 
6.1993年我國工資立法研究
 
7.1993年《市場經濟十萬個為什么》分冊《工資》部分
 
8.1994年ILO《工業化市場經濟國家集體談判》翻譯部分章節
 
9.1994年建立國有企業工資約束機制研究
 
10.1994年《中國工資體制和工資工作研究》部分章節
 
11.1995年香港回歸后勞動管理銜接問題研究
 
12.1996年ILO《最低工資》全書翻譯
 
13.1996工資指導線框架與模型
 
14.1996完善工效掛鉤中工資理論選擇應用
 
15.1996企業工資收入的監督與檢查
 
16.1996年《最新工資管理實務全書》部分章節
 
17.1997我國股份制問題研究
 
18.1997企業工資集體談判制度研究
 
19.1997勞動分紅研究
 
20.1997推行股份制對勞動工作影響與對策
 
21.1997最低工資制度和欠薪保障制度研究
 
22.1998如何貫徹按勞分配與按生產要素分配原則研究
 
23.1999經營者年薪制與股票期權問題研究
 
24.2000年國企現行分配制度難點及對策研究
 
25.2001年《現代企業工資收入分配制度》部分章節
 
26.2002我國入世后工資管理體制改革研究
 
27.2002年《勞動價值與分配新論》部分章節
 
28.2003年與時俱進創新和突破收入分配理論
 
29.2004企業管理和技術人員薪酬體系研究
 
30.2005農民工工資與勞動?;の侍庋芯?/span>
 
31.2005《中國企業勞動關系狀況報告》《工資》部分
 
32.2006分配中效率和公平與和諧社會關系
 
33.2007年改造我國企業績效管理制度
 
此外,還主持數十家企事業單位人力資源與薪酬和績效管理咨詢方案設計工作;為全國各類專業培訓研討班授課數百場,為企事業單位提供內訓數十場。

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